春季招聘岗位持续增多 数字化岗位未来需求持续

原标题：春季招聘岗位持续增多 数字化岗位未来需求持续扩大

春招旺季到来，招聘市场情况如何？热门岗位有哪些？智联招聘近日发布的《2021年春招市场行情周报》第四期显示，节后第四周就业市场上释放的招聘岗位增多，而投递行为有所减弱；服务及制造业人才需求领涨，互联网招聘岗位上涨一成。

本周调研数据显示，今年春季求职的受访者中，48.1%已收到offer，5.2%确认入职。因此求职市场上的投递行为有所减弱，本周简历投递量下降10.1%。而在需求端，市场上释放的招聘岗位较上周增长6.7%。竞争指数降至8.9。

服务及制造业人才需求领涨，互联网招聘岗位上涨一成

国家统计局公布数据显示，1-2月我国工业生产增长加快，装备制造业和高技术产业增势良好；服务业逐步恢复，消费复苏，社会消费品零售总额比2019年同期增长6.4%。

反映在招聘数据上，本周物流/仓储招聘职位数环比增长25.3%，涨幅最高；医疗/护理/美容/保健/卫生服务、酒店/餐饮、耐用消费品、中介服务、物业管理等消费及服务业，医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业等制造业人才需求涨幅也在前十榜单；互联网/电子商务行业招聘职位数环比上涨9.9%。

本周职位数环比涨幅领先的岗位与行业基本相符，多为服务业、制造业、信息产业相关岗位。配送理货以34.8%涨幅位居榜首，健康/美容、普工/技工紧随其后。配送理货一职求职竞争并不激烈，一个岗位平均对应4名候选人。薪资方面，配送理货平均招聘薪酬为6916元/月，高于行政、客户服务、普工/技工、文员/助理等职业。

数据工程师等数字化岗位当前处于人才需求扩张、供给尚未跟上的阶段，且未来需求会持续扩大。本周数据工程师招聘职位上涨1成，薪酬高达元/月，而其竞争指数仅6.6。具备统计学、计算机等相关专业背景的求职者可抓住机遇率先上车占据一席。

本周平均招聘薪酬9215元/月

第四周的平均招聘薪酬为9215元/月，较上一周小幅上涨0.36%。随着越来越多优质岗位涌入市场，整体招聘薪酬水平也有上浮。

行业方面，基金/证券/期货/投资以元/月坐稳高薪榜首，排在其后的网络游戏（元/月）与能源/矿产/采掘/冶炼（元/月）较上周的位次相互对掉。

此外，第四周以亮眼增速跻身高薪行业榜单的有IT服务（系统/数据/维护）、计算机硬件、通信/电信/网络设备，薪酬环比增速分别为5.9%、2.9%、6.2%。房地产/建筑/建材/工程行业招聘薪酬也在环比上升1%后来到本周第十名。

灵活用工渗透超四成企业

在数字经济和平台经济蓬勃发展的同时，也催生了一批新就业形态和灵活就业岗位。

在此次调研中，42.6%的受访企业表示进行过灵活用工，19.4%还有长期采用灵活用工模式的打算。当被问及灵活用工优势时，63%的企业表示“节约固定人力成本”，而选择“雇佣模式灵活”、“社保与税负压力小”、“对抗不确定性能力更强”占比也均过半。这也说明灵活用工模式能为企业带来切实利益，且成为后疫情时代对抗组织风险的有效手段。

然而，这种灵活且节约成本的用工方式也存在一定弊端。具体来看，71.7%的企业认为用工稳定性差、超六成表示高技能、高素质人才招聘难，相关法律的不健全和靠谱劳务平台的稀缺也成为企业隐性痛点。

职场人如何看待灵活就业？对于未来全职工作和灵活就业的计划，坚持一直全职工作或灵活就业的分别占比22%、5.7%，更多受访者介于两种状态之间。具体来看，36.7%表示有一定积蓄后开始灵活就业、13.9%也表示全职退休后再进行灵活就业/创业，还有19.3%认为可以暂时灵活就业，有合适工作后进行全职。