2021施耐德电气创新峰会：推动可持续，加速数字

中国网5月20日讯（记者李智）5月18日至20日，以“推动可持续，加速数字化”为主题的2021施耐德电气线上创新峰会举行。来自各领域的行业领袖、专家、生态合作伙伴、知名经济学家等出席会议，就碳中和的机遇与挑战、数字化转型之道、数字时代的创新与组织变革、绿色能源管理、绿色智能制造等议题展开探讨。

峰会上，施耐德电气全球执行副总裁、中国区总裁尹正表示，“在绿色复苏和碳中和的大背景下，每家企业都面临两大挑战：数字化转型和可持续发展。如何抢占先机、化挑战为机遇成为所有企业的必答题。好消息是，数字化正是促进可持续发展的最佳武器。”

清华大学教授李稻葵在会上对“十四五”规划和2035年远景目标纲要进行了解读，并从中概括出中国经济未来五年的六大趋势，包括产业将出现大规模整合、绿色经济蓬勃发展、更多贸易协定将签署等。李稻葵强调，面对新趋势，企业要首先关注减碳，将低碳作为重要发展方向，争取社会转型期的发展机遇。

施耐德电气商业价值研究院在此次峰会上发布了《碳中和及可持续发展高管洞察》报告。报告显示，94%的企业愿意使用数字化进行碳治理。

数字化转型 挑战与文化

在创新峰会的“圆桌论坛：数字化转型 目光向内的革命”现场，施耐德电气高级副总裁、人力资源中国区负责人张琰琰说：“大家对数字化转型的必要性都有充分认识，尤其是疫情以来，能转危为机的企业实际上得益于数字化所带来的敏捷、弹性、灵活、高效的管理。”

她认为，企业在数字化转型中面临的最大挑战是内部困难，比如企业本身的组织文化、人才配备等。如果这些组织文化以及流程转型滞后，企业的数字化进程就无法推进，“我们通过举行创业竞赛让大家组建自己的团队，公司匹配相应的资源和技术的支持，进行产线数字化改造。有产线的成功经验后，大家就愿意将经验推广到更大范围。”

圆桌论坛上，IBM大中华区全球企业咨询服务部行业认知流程创新总经理林岚也认为，企业文化是数字化变革与转型成功的关键所在。她表示，每个行业的优势企业至少都经历过几十年甚至上百年的发展变化，面对各种各样的挑战，正是因为有包容的核心文化，这些企业才能在变化中立于不败不地。