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e签宝创始人兼CEO金宏洲：企业人力资源数字化转
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摘要：2021年6月22日，由36氪主办的“WISE2021新人力时代峰会”在杭州成功开幕。本次峰会汇聚了更多优秀的行业嘉宾，同时通过行业报道、科普片、专栏采访等方式打造了一揽子有影响力的赋
2021年6月22日，由36氪主办的“WISE2021新人力时代峰会”在杭州成功开幕。本次峰会汇聚了更多优秀的行业嘉宾，同时通过行业报道、科普片、专栏采访等方式打造了一揽子有影响力的赋能方案，点燃行业热情，引爆企业声音，打通企业和上下游合作伙伴方面，资本新对话完成了具有影响力的行业峰会和一系列精准的交流计划。
在WISE2021新人力时代峰会上，易信宝创始人兼CEO金洪洲分享了主题为“企业人力资源数字化转型的价值”。企业人力资源数字化转型做了哪些工作，如何以电子签名劳动合同为切入点为HR创造价值。
易贤宝创始人兼CEO金洪洲
以下是嘉宾演讲实录，36氪主编：主持人：尤其是在人工智能时代，技术发展的速度已经超出了我们的想象。现在很多企业都在谈数字化转型，但是人力资源管理的数字化转型并不容易。那么人力资源的数字化转型会带来什么价值呢？下面请e签宝创始人兼CEO金洪洲先生为大家解答。
金宏洲：大家好，我是电子签包金宏洲。我很高兴有机会在这里分享。今天的话题将围绕数字化转型的基础，即e-signing宝玉HR能做什么。
这里有全国各地的朋友，我先介绍一下。 e-signbao是一家电子签名公司，成立于2002年。电子签名是互联网的一项基础服务。当时我们觉得跟第三方支付很像。所以我们说我们用支付宝支付，e-signbao 签名，所以我们有包子。现在提供从身份认证、电子签名、签名、合同管理、数据存储、基于区块链的法律等一系列服务。我们专注于该行业近 20 年。截至目前，我们在该领域有深厚的积累，确实引领行业发展至今。公司拥有800多人，去年荣获2020胡润全球独角兽荣誉。
在客户方面，很多都是中国知名的大型企业，很多世界500强、中国500强企业都选择了我们的服务。
回到今天的主题，关于人力资源和数字化。在座的很多美女都是HR。他们对现场非常熟悉，也就是公司员工从入职前到生命结束的生命过程，进出中转的生命周期，和他们接触的机会很多，每时间有很多文件，从招聘入职、合同签订、各种工资单和离职证明、期权协议和保密协议等等，企业越大，流程越多，加盖审批流程越繁琐。一些互联网公司聘请专门的人员进行冲压，效率非常低。
HR文件操作不仅存在盖章繁琐的问题，而且由于是纸质合同，业务流程非常繁琐。纸质签收可能会带来装订的过程，以及异地打印快递的过程。整理整理的过程，还有复习的过程，都增加了很多无效的工作量。由于签名和权限管理等问题，这带来了很多安全隐患。也有公司在签订劳动合同。因人事调动，未及时签订劳动合同并撤回，导致相关部门处罚。这些只是未能实现数字化带来的额外风险和损失。
我们计算过帐。纸质文件签字平均10-20元，需要2-10天。即使公司不在乎成本，纸质文件也带来了很大的风险，如无法监管、无法审计、存在虚假账目风险、事后举证困难等。事后维权。因此，风险防范是电子合同更大的价值，而不仅仅是降低成本和提高效率。
与eSignature提供的电子劳动合同一样，杭州企业近期也接到了杭州市人力资源和社会保障局的相关要求，相关文件资料，主要是劳动合同，已经数字化。
电子合同不会以直接将文件数字化而告终。它们带来的变化是管理升级、业务连接和数据共享，包括流程再造。因为这个变化，前两位嘉宾提到，他们都是做HR相关的软件和SaaS。我们与他们有很多合作。我们将在他们的系统中集成这些功能。当然，我们也有相关的能力，从员工信息录入、劳动合同模板制作上传等，还有审批流程的设计，签前可以批量完成，而且我们公司也有很强的AI能力。比如与阿里合作，在达摩学院的支持下，可以实现海量合约模板和模板的智能化能力。实现各类签单自动填写、签单后智能管理等。
基于很多人对电子劳动合同是否会改善业务流程的担忧，一些HR可能会关注合法性和合规性。在合法性方面，我列举了一些数据。电子签宝电子合约全链路的签章节点实时同步司法链。司法链条是最高人民法院制定的，判决书上已经有足够的案件了。互联网上有3000多个判例，135个法院已经发布相关判例证明电子合同得到承认。
另外，我整理了各种文件，2008年的《劳动合同法》明确了电子劳动合同的地位。 《合同法》如此，《电子签名法》也是如此。人力资源和社会保障部对相关法律法规进行了多次解释。一是用人单位与劳动者可以约定以电子形式签订书面合同，只要在电子合同中约定即可。使用电子表格确定劳动合同，应当符合《电子签名法》的法律法规和可靠的电子签名。我们提供 de'c 以符合电子签名法的要求。可以在相关文档中找到。
文章来源：《数字化用户》 网址: http://www.szhyhbjb.cn/zonghexinwen/2021/0624/2067.html