开课吧x脉脉发布《2020中国数字化人才现状与展望

？组织的数字化转型？数字人才城市分布 作为数字技术驱动的领域，IT互联网行业应该拥有最多的数字人才。通信电子行业各类数字人才留存率位居第二，尤其是数字专业人才。行业数字化人才留存率分为几类。房地产、建筑、金融等行业的领导者对数字化转型的需求最为迫切，对数字化管理人才的需求更为强烈；制造业、教育培训、通信电子、交通物流等行业对数字化更为敏感。应用型人才需求的增强表明，这些行业正在进一步深化转型升级，在业务层面寻求数字化融合，利用数字化技术提升各个岗位的生产力，更多的数字化业务场景将出现。 ?2019Q1-2020Q2数字化人才市场需求趋势 其中，IT互联网对数字化人才的需求遥遥领先，占行业的80%。教育培训是唯一三类数字人才需求进入前五名的行业。 7月15日，国家发改委等13个部门印发《关于支持新业态新模式健康发展，激活消费市场，鼓励扩大就业的意见》。 《意见》将“大力发展综合在线教育”列为积极探索在线服务新模式，激活消费的新市场之一。有了这样的支持，未来教育培训行业对数字化人才的需求是显而易见的。 ?三类数字人才需求最强的前5个职位

当前，我国数字经济发展如火如荼，但数字人才严重短缺。 数字化转型不仅是企业的发展目标，也是人才职业发展的契机。 在这场“去全球化”浪潮中，世界都在推进数字经济，争夺数字用户，中国也不例外。根据中国互联网协会7月份发布的《2020年中国互联网发展报告》，全国数字经济增加值达到35.8亿元，位居全球第二。数字化“新基建”正在迎来新的增长机遇。此前，政府工作报告提出要重点支持“两新一重”。除了新型基础设施，5G基础设施、大数据、人工智能、工业互联网也是企业数字化转型的难得机遇。

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受数据经济驱动，但人才市场空缺

只注重技术引进和软硬件投入，忽视配套人才队伍的建设和持续培养。这往往是数字化转型失败的主要原因。华为《2018中国ICT人才生态白皮书》指出当前数字人才错位问题，包括人才宣传不足制约产业发展、应用型和专业人才缺乏制约行业应用深化、人才配置错误对于中层职位。数字化转型正在快速健康发展。 “数字人才短缺”是最大的挑战。数字人才究竟是什么？指具有较高信息素养，有效掌握数字相关专业能力，并将该能力应用到工作场景中的相关人才。据威斯康星研究院院长陈颖博士介绍，未来企业的人才需要有机器厂商，善于将数字能力（尤其是机器智能）融入到解决问题的过程中。根据数字化能力需求的差异和应用场景的不同，数字化人才氛围可以由数字化人才、数字化应用人才、数字化专业人才进行数字化管理。

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城市发展促进数字人才积累

北京、上海和深圳是数字人才的首选城市。广州略有下降，在数字应用人才和数字专业人才比例上被杭州超越。以电子商务为代表的杭州成为数字经济先锋城市，杭州数字应用人才和数字专业人才数量位居第二。

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数字人才保留率的集中度